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    野角乡2017年村干部、村级组织倒积分动态跟踪考核细则

    来源:野角乡 时间:2017-11-07 20:20:02 点击:353

     
    野角乡村干部、村级组织倒积分动态跟踪
    考核细则
    为加强干部队伍建设,建立完善科学的考核管理机制,进一步巩固“三严三实”活动的成果,以“两学一做”活动开展为抓手,切实推动全乡各项工作顺利开展,结合我乡实际,特制定本考核办法。
    • 指导思想
        以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚决贯彻和落实《七星关区野角乡考核管理制度》,妥善处理好改革、发展、稳定的关系,增强工作活力,提高优质服务水平,进一步推进内部管理体制改革,充分调动广大事业单位干部的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥考核管理的激励导向作用。
    二、基本原则 
    (一)实施季度目标考核奖与考勤制度、岗位职责、工作绩效相结合的分配制度,严肃分配纪律,规范村级组织的收入分配秩序,不断完善目标考核奖和绩效工资政策,建立科学合理的收入分配制度。
    (二)以促进提高服务水平为导向,建立健全目标考核奖和绩效工资考核制度,充分发挥目标考核奖和绩效工资的激励导向作用,既调动各村级组织的积极性,又调动广大工作人员的工作积极性。
    (三)坚持多劳多得,按劳取酬、优劳优酬,注重绩效、凸显岗位,倾斜一线、岗变薪变,能高能低、公平、公正、公开的原则。
    三、组织领导
    成立由党委书记任组长,党委副书记、乡长任第一副组长,党委副书记任副组长,纪委书记、组织委员、党政办主任、党建办主任、人事助理和考核办全体人员任成员的奖励性绩效工资考核领导小组,领导小组下设办公室在乡考核办,由副书记兼任办公室主任、组织委员兼任办公室副主任,具体负责对绩效考核过程的管理和监督,严肃考核工作纪律,严禁编造、篡改考核资料,严禁利用考核谋取个人利益,严肃查处弄虚作假行为,确??己丝凸酃?。
    四、考核管理对象、方式及考核办法
         (一)考核管理对象:七星关区野角乡各村级党组织、村民委员会、全体村干部。
         (二)考核方式:按照“一人一档”、“一村一册”,以倒积分的方式,实行周公示、月汇总、季考核的模式进行。村级组织考核以100分为基础分值,除乡级统一考核的指标外创造性开展或党委政府临时安排的其他工作,按每项工作增加基础分3分计算,将考核结果除以基础总分值乘以100%得村集体考核得分(村集体考核得分占村集体总分值60%,领导干部测评分占村集体总分值40%,两者相加为村集体最终考核得分)。村干部考核以村集体考核最终得分为基础分值,根据督查考核个人具体负责的工作进行加减分,以1分为基准,按100元/分计算,考核对象进行评比考核,从季度目标考核奖中进行兑奖兑惩。
    • 考核依据《七星关区野角乡考核管理制度》,区级以上督查考核通报,各级部门年度工作目标责任及党政联席会安排的临时工作任务考核依据,乡党委督查考核通报。
        (四)考核时间:2017年1月至2017年12月
        (五)考核办法
    1.考勤考核:根据《考勤制度》,各村级党组织、村民委员会干部迟到一次扣个人考核分0.5分,早退或旷工一次扣个人考核分1分,上班时间不在岗的一次扣个人考核分1分。值班人员无故不在岗的一次扣个人考核分1分。被区级考核部门督查通报一次的扣个人考核分2分、并按通报精神进行处理。
    2.动态工作考核:具体工作量化考核设置总分为100分,具体是党务工作8分,党风廉政建设工作4分,政法综治信访维稳(含法治创建)7分,计划生育工作7分,安全生产(含森林防火工作)8分,脱贫攻坚工作12分,农业工作7分,民政工作8分,参合金收缴工作7分,养老保险工作7分,公路建设及“一事一议”工程6分,“四在农家·美丽乡村建设”5分,多彩贵州文明行动5分,武装工作2分,农业普查工作2分,过程考核5分,创造性工作1分。乡级统一考核的指标外创造性开展或党委政府临时安排的其他工作,按每项工作增加基础分3分计算。
    每月底由相关领导和工作人员对对应的工作给予各村干部量化打分,乡考核办负责收集汇总,次月初进行公示,作为绩效报酬发放的依据,季度兑现奖惩。
    3.阶段性工作考核:结合乡年初工作目标责任和乡党委、政府安排的阶段性工作,因工作不力,延误上报相关资料,工作进度缓慢等,被乡考核办督查通报的,属于村级的加扣村集体分值各1分、涉及个人扣考核分1分,被区级以上通报的,双倍扣分,同时按通报精神进行处理。各村、各单位工作获得乡级推广认可或通报表彰的,给村集体加考核分1分,涉及个人加考核分1分;区级推广认可或通报表彰的奖励和加分翻两倍;市级推广认可或通报表彰的奖励和加分三倍;省级推广认可或通报表彰的奖励和加分翻四倍;国家级推广认可或通报表彰的奖励和加分翻五倍。
        4.创造性工作考核村干部招商引资项目并且投资在50万(含50万)以上的,经党委、政府认定,村干部所属村集体分别加考核分3分,对招商引资个人加考核分3分。村创办经济实体(包括固定资产出租、土地出租等),年纯收入达3万元以上(含3万元),由村提供凭证,党委、政府认定,村集体加考核分1分。创新工作成绩突出,得到区级部门或上级领导的认可,在我乡召开现场会或参观学习的,一次给予村加考核分1分;市级2倍加分,省级3倍加分,国家级4倍加分,对提出创新工作的个人对应村集体得分进行加分。
    5.其他考核积极参加抗洪抢险、森林火灾、见义勇为等突发事件和自然灾害,为保卫国家财产以及人民群众的生命财产安全的,1次加考核分2分,有突出贡献的加考核分5分?;窀鋈讼冉ぷ髡呋蛴判愎膊吃钡?,所涉及的村,区级加考核分1分、市级加考核分2分、省级加考核分3分、国家级的加考核分4分。      
    6.作风建设考核:上班时间赌博、玩电脑游戏、织毛衣、绣花等行为,被乡考核督查发现一次的扣涉及村考核分2分,涉及个人扣考核分2分,受通报批评的人员一次扣涉及村考核分3分,涉及个人扣考核分3分,受党政纪处分的人员一次扣涉及村考核分5分,涉及个人扣考核分5分,。被区级督查通报的加倍扣分。因突发事件、自然灾害或临时有特殊工作,党委、政府统一安排抽调人员,不管是否节假日都必须到岗到位,不到一次扣涉及村考核分3分,涉及个人扣考核分3分。无特殊原因电话不通、关机和不接电话的,一次扣涉及村考核分值2分,涉及个人扣考核分2分。
       五、考核结果运用
    1、实行末位淘汰制。实行考核结果按月公示制度,对考核连续三个月处于末位且未完成目标任务的村干部,实行淘汰处理,不再享受任何报酬。
     2、实行一票否决制度。在绩效考核工作中,计划生育、安全生产、信访维稳、打击违法建设等若有一项被一票否决的,给予停职或依法罢免,同时不再享受任何报酬。
    3、村集体、村干部年终考核等次排名按照总得分进行分值评比,村集体按所得分值从高到低评选一等奖3名,二等奖5名,三等奖3名;村干部个人按所得分值从高到低评选村干部正职优秀8名,优秀副职8名;以上等次排名的个人若在当年的四个季度中有一个季度得分低于60分,将取消当年评先选优资格,由下一名次人员替换。对由违法违纪行为的,取消当年评先选优资格。
    4.村干部未严格执行乡相关规定或不服从管理的,按乡相关规定处理;情节严重的,双倍处罚;涉嫌违纪违法的,移送相关部门处理。
     
     


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