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    毕节市七星关区农牧局落实主体责任报告

    来源:农牧局 时间:2017-12-29 17:05:48 点击:37

    毕节市七星关区农牧局落实主体责任报告
     
        今年以来,区农牧局党组在区委、区政府的坚强领导下,深入学习党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神,认真贯彻落实中央、省、市、区委关于党风廉政建设的各项重大部署和要求,坚持党要管党、全面从严治党,切实落实党风廉政建设主体责任,扎实推进党风廉政建设和反腐败工作,为推进我区现代山地高效农业发展提供坚强的纪律保障。现将2017年度农牧局班子履行党风廉政建设主体责任情况报告如下。
        一、统筹谋划部署
        局党组坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入全局总体工作同研究同部署同落实同考核。年初制定实施方案,将党风廉政建设工作任务进行责任分解,明确领导班子、领导干部的职责和任务分工,推动责任落实。全年通过党组会、中层干部会、中心组学习会、局长办公会等17次会议专题研究及时传达党风廉政建设有关工作和精神,每季度开展党性党风党纪和廉洁从政教育2次以上,安排落实党员干部学习教育监督纪检各项工作,及时解决反腐倡廉建设中的重点、难点问题,指导全局反腐倡廉工作向纵深推进。主要负责人坚持以身作则,切实履行“第一责任人”职责,始终认真践行“四个亲自”;其他班子成员切实担负起分管范围内反腐倡廉建设职责,严格履行“一岗双责”,与分管的局直单位负责人建立责任关系,结合日常业务工作亲自研究布置、亲自推动落实,切实取得了实效。
        二、选用管好干部
        严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,认真遵循“集体领导、民主集中、个人酝酿、会议决定”的原则,自觉抵制、坚决整治选人用人上的不正之风和腐败问题,充分发扬民主,严把推荐关、考察关、决定关三道关口,用好的作风选人、用好的机制选人,真正使有本事、成绩突出的干部得到重用。不断规范干部任免制度,在干部提拔使用过程中,一律经过严格考察、党组研究通过,并且上报区委组织部审定,然后再实施,并按照“三重一大”要求及时上报纪委等程序,严格做到程序到位、监督到位。2017年,农牧局共推荐正科级干部1名、副科级干部1名,调整和选拔正股干部11名,无违规提拔干部现象发生。
        三、加强纪律建设
       一是班子主要负责同志在4月6日对班子成员进行集体预防提醒约谈,各班子成员对分管的局直单位负责人分别预防约谈。二是主要负责同志和班子其他成员定期检查职责范围内工作,及时发现和纠正问题苗头,并督促整改。比如,局主要负责同志针对项目进度慢、推进不力问题,多次研究、制定工作措施,项目推进实行周报制,进一步加强和规范局属项目建设管理。三是我局强化内部监督制约,延伸监督触角,做好重点岗位、重要环节、关键部位的日常监督,严格要求局直各单位开展党风廉政宣传教育工作,及时发现和制止苗头性、倾向性问题,并向局党组报告。
        四、推进作风建设
       我局以韧的劲头、实的措施,锲而不舍、驰而不息纠正“四风”问题,严厉刹风问责。一是常态抓、长期抓。坚持抓节点,紧盯元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要时间节点,加强监督检查,强化通报警示。二是认真解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题。针对区农牧局2016年度主体责任考核情况、党风廉政建设社会评价、党风政风行风满意度测评及公共服务满意度测评反馈的意见和问题,认真梳理排查本部门存在的突出问题,健全问题台账,制定整改措施,并推动整改落实,杜绝对群众吃拿卡要现象的发生,加强政风行风建设,努力提升群众的获得感和满意度。三是重点整治在重点工作、项目推进过程中不作为、乱作为、慢作为等问题,通过中层干部会、职工大会等及时通报发生在群众身边“四风”和腐败问题以及相关部门不作为、慢作为典型案例,开展作风整治,推进作风建设监督检查常态化、制度化。四是畅通信访举报渠道,在区阳光党务政务网公布了廉政举报电话,在局机关设置了廉政举报箱。五是切实改进工作作风。着力贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”要求,建立健全农牧局效能建设领导小组,及时完善考勤管理制度,严肃工作纪律,加强机关效能建设,增强干部职工组织纪律观念,进一步工作作风。同时,局党组率先垂范,减少文山会海,“三公”经费支出同比大幅下降,严格遵守公车改革相关规定,无任何违规使用车辆情况发生。此外,认真做好领导干部个人有关事项的报告工作和领导干部操办婚丧事宜报告等工作,促进领导干部廉洁自律等方面起到了积极作用。
        五、强化权力监督
        一是以农民减负为载体,纠正涉农领域损害群众利益的不正之风。明确机关党委的监督责任,对全局涉农项目的实施进行全面监管,确保项目能发挥应有的作用。二是加强强农惠农政策公开、监督力度。进一步加强对全区强农惠农资金的分配使用和管理监督,确保资金安全、透明、规范运行。同时强力推行支农项目安排、支农资金分配公示制度,设立投诉电话,绿色作物增产增效、土壤污染详查、生态禽产业发展、畜禽粪污治理、植物病虫害防治等全部项目均由区采购办批准采购方式,委托七星关区项目咨询服务中心采取公开招投标,组织发改、财政、审计等部门共同参与进行竞争性谈判等方式进行采购,确保资金使用的“公开、公平、公正”,为维护经营者的合法权益提供了制度保障。
        六、强化宣传教育
        一是加强理论学习。扎实开展“两学一做”学习教育活动,通过组织“两学一做”专题党课,学习党章党规,学习习近平总书记系列重要讲话精神,做一名合格党员。通过党组中心组理论学习、支部专题教育等多种形式,学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,将贯彻落实《准则》和《条例》作为当前一项重要政治任务来抓。二是抓好正反两面典型案例警示教育。6月8日召开典型案例警示教育大会,学习通报9起违反中央八项规定典型案例等纪检通报,进一步统一思想认识。7月7日组织全局80余名党员干部、预备党员前往七星关区反腐倡廉警示教育基地接受教育,促使党员干部自重、自省、自励、自警。11月10日组织52名干部职工到区政府一楼大厅参观区纪委、监察局举办的“砥砺奋进扬风帆---党的十八大以来毕节市党风廉政建设和反腐败工作成果展”,进一步树立了干部职工守纪律、知敬畏、明底线、存戒惧的思想防线。党组会议、办公会议学习纪检部门发出的违纪情况通报49份,促使大家引以为戒,绷紧反腐倡廉这根弦,筑牢思想防线,提高自我约束能力,时刻做到警钟长鸣。经过学习教育,党员干部的思想认识、党性觉悟、自律意识明显提高。
        七、执行报告制度
        我局严格执行《关于领导干部报告个人重大事项的规定》,以制度建设为核心,以廉洁从政为重点,将领导干部报告个人重大事项作为重要内容,纳入党风廉政建设责任制,确保了制度落实,监督到位。一是抓学习,确保思想认识到位。认真系统的学习了有关规定、制度和办法,通过学习,统一了全体班子成员的思想,让班子成员认识到严格落实《领导干部报告个人重大事项规定》,是从制度上加强对领导干部的管理和监督,对规范党员领导干部的从政行为,促进领导干部廉洁从政,促进党风廉政建设和领导思想作风建设都具有十分重要的意义。通过教育学习,全体领导成员遵守规定的自觉性得到明显加强;二是抓规范,确保落实措施到位。为了维护《规定》的权威性和严肃性,我们把报告个人重大事项同班子成员民主生活会相结合,同领导干部述职述廉相结合,同各项考核相结合,班子成员之间能够相互提醒,互相诫勉,无论是主要领导还是分管领导,都能自觉向党组织汇报,自学接受全体机关干部的监督;三是抓职能,确保责任落实到位。充分发挥机关党委的职能作用,加强了对领导成员家庭状况、八小时外生活情况的了解,强化了机关党委的教育职能、监督职能,采取民主生活个人报,民主测评群众讲的办法,杜绝了漏报、不报等现象的发生。
        八、领导支持保障
        局党组始终把党风廉政建设责任制摆上重要议事日程,年初,积极部署,研究制定2017年区农牧局党风廉政建设实施方案,明确局党组、各站所(股室)党风廉政建设的目标任务,积极推动各项工作落实。严格按照“一岗双责”的要求,及时调整领导班子成员党风廉政建设责任分工,明确职责,按照主要领导负总责,分管领导抓各线,一级抓一级,层层抓落实的原则,确保全局党风廉政建设工作的有序开展。同时,不断强化督查考核。将党风廉政建设责任制考核纳入局年度目标管理绩效考核,将考核结果作为各站所(股室)人员评先评优的重要依据;另外,局党组在年中、年末听取专题汇报,分析研究部署党风廉政建设工作,并组织力量定期、不定期开展督查,发现问题及时纠正,有力维护党风廉政建设责任制的严肃性,确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。



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