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    阴底乡教育管理中心师德优秀教师评选

    来源:阴底教管中心 时间:2018-01-03 16:34:18 点击:46

           为贯彻落实《毕节市七星关师德师风考核实施办法(试行)》(七星教办发[2015]174号)、《毕节市七星关区教育局关于印发<师德优秀教师评选办法(试行)>的通知》(七星教办发[2017]190号)等文件精神。为加强我中心师德建设,激励广大教师自觉加强师德修养,提高教师队伍整体素质,弘扬教师爱岗敬业、教书育人,献身教育事业的先进事迹和高尚师德,发挥高尚师德的导向功能和示范作用,结合我中心实际情况拟定本实施方案。
          一、指导思想
    以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导,加强师德师风建设,建立完善师德激励机制,提高教师职业道德素质,形成严谨治学、勇于创新、启智求真、精心育人的良好风气,努力打造一支思想过硬、 业务精良、学生满意的教师队伍,切实推进我中心教育事业又好又快发展,做实做强阴底乡教育。
          二、组织领导
          1、成立阴底乡教育管理中心师德优秀评选工作领导小组:
          组  长:朱祥福
          副组长:陈忠金
          成  员:刘赟 杨孝义 周礼华 徐铁梁 李秀芹 顾松 张义 陈清勇 张义 张卫平及各村校(园)校(园)长
          2、领导小组下设办公室在教管中心办公室,李秀芹同志兼任办公室主任,具体负责组织师德优秀教师评选的相关事务。
          三、评选条件
          1、为人师表,立德树人,有理想信念。忠诚党的教育事业、自觉遵守教师职业道德规范,加强师德修养,履行教书育人职责,以良好的思想政治素质、道德风范和人格魅力引领、教育和影响学生,言传身教,积极引导和帮助学生树立正确的世界观,立足课堂讲坛,扎根教学一线,在关心学生思想品德好、心理素质健康发展方面突出,深受学生敬重和爱戴。在教学中未出现诋毁社会主义主义制度、党和国家及领导人、违背党和国家方针政策的言行;不存在上课故意不完成课堂教学任务、课后要求学生有偿补课,或在假期组织收费补课,提前上新课的行为,不存在学生评价唯分数论优劣以及为追求班级考试成绩采取劝退、劝转学等方式变相开除学生行为;不存在参与赌博游戏、出入低俗娱乐场所、性骚扰甚至性侵学生、诋毁同事(或者侮辱家长)、索要或者违反规定收受家长(或学生)财务、利用职务之便向学生敛财、或通过家长委员会变相收班费且使用账目不公开、组织或者参与针对学生的经营性活动、强制学生订购教辅资料(报刊)等行为。个人师德年度综合考核得分90分以上。
          2.与时俱进,爱岗敬业,有道德情操。积极参加教学改革,不断改进教学方法,教学效果优秀或在指导学生科技创新和社会实践方面成绩突出,按照有关规定完成工作量定额,对工作高度负责,不断提高自身的道德修养,提升人格品质,集体观念强、讲团结、善包容,所在班级和分管工作年度内未发生过教育教学事故及师德舆情?;录?,无上课迟到、下课拖堂情况,无上课缺乏计划、作业批改出错或者组织学生为自己批改作业、辅导学生敷衍塞责等情况,评选当年没有旷课(旷工)现象。
         3.严谨治学,求真务实,有扎实学识。坚持实事求是的科学精神和严谨自律的治学态度,恪守学术规范,具有优良的学术道德,无学术不端行为。具备扎实的知识功底、过硬的教育教学能力、勤勉的工作态度,刻苦钻研业务,积极客观,紧跟时代步伐,能够在学习、处世、生活等各个方面成为学生的引路人,具有较强的师范辐射效应,在教师继续教育、学习培训、专业能力发展等各类考试中无舞弊行为,教学成绩突出,任教学科教学成绩位于所在学校同级同科前列,教学中未出现知识性错误、在学校和上级安排的培训任务或者教师继续教育工作中未受到过通报批评、个人申报的各类材料无涉及抄袭情况。当年教师专业能力考核80分及以上(或经教育局批准免考的)。
           4.乐于奉献,团结协作,有仁爱之心。具有较强的团队意识,协作精神,热心公益,乐于奉献,顾全大局。关心学校的发展,主动为学校发展献计献策,关爱学生,讲诚信,讲公正,尊重学生人格,关注学生心理健康。因材施教,做学生的良师益友,让每一个学生都健康快乐成长。在培养和教育学生方面具有较突出和感人的事迹,不存在对学生厚此薄彼、分亲疏厚薄情况,不存在?;ぱ踩肮匦难】捣矫媸е扒榭?,不存在讽刺、挖苦、歧视学生,体?;虮湎嗵宸Q男形?。转变问题学生、帮扶贫困学生成效明显。
           四、评选方法及程序
     “毕节市七星关区师德优秀教师”原则上每年评选1次,我中心按照相关文件精神,在各校(园)评选推荐、材料审核上报的基础上、再组织评选的程序进行、评选结果经公示无异议后报区教育局审批。
          1.单位评选推荐。采取自下而上、层层推荐、逐级审核的方式进行。各校(园)要在广泛发动、充分酝酿、征求师生、师德师风监测员及维护妇女儿童权益联络人等各方面意见的基础上,对照评选条件按分配名额向教管中心推荐候选人。以教育管理中心为单位、原则上按照教师总数的3%比例分配师德优秀教师指标,各学校(园)根据评选条件,认真组织考核评选,按师德优秀教师指标确定推荐人选,本校(园)公示无异议后,再上报教管中心,经教管中心领导小组根据区教育局分配的名额研究决定推荐上报区教育局审核。
          2.材料审核和评选。候选人所属学校填写《毕节市七星关区师德优秀教师推荐花名册》和《毕节市七星关区师德优秀教师推荐表》,连同个人自荐先进材料及相关证明材料报送教管中心评选小组办公室,在各学校推荐的基础上,由中心评选小组按照推荐名额,汇总上报区教育局,由区教育局组织对候选人材料进行审核和评选,初定“师德优秀教师”人选。
           3.结果公示。教管中心推荐评选上报结果在阴底教管中心qq群、公示栏及七星关区党务政务网内公示。公示期满无异议的,报区教育局评选。
          五、表彰奖励
          1.由区教育局授予“毕节市七星关区师德优秀教师”荣誉称号,颁发荣誉证书。
          2.优先作为市级、省级“教学名师”、“教书育人楷模”等和“马云乡村教师奖”的推荐人选。
          3.“毕节市七星关区师德优秀教师”荣誉称号记入教师个人档案。
         六、工作要求
          1.评选推荐要求公开、公平、公正。各推荐上报学校(园)要成立评选工作领导小组,拟定切实可行的评选方案,评选过程公开。对教师反映大的事项,要做好复议、解释工作。
          2.评选推荐要彰显先进,真正评选出工作认真负责、师德优秀的教育教学工作者。
          3.参评教师必须是教育系统从事教育教学工作的在册在岗教师。
          4.要严格工作程序,确保评选推荐工作质量。各推荐学校(园)负责人为单位推荐“师德优秀教师”表彰工作第一责任人。对没有评选方案、不按程序评选推荐、未公示推荐情况、未解决好问题就上报的学校(园),教管中心将取消推荐表彰名额;对教职工反映大的学校,暂缓表彰。对平时工作不负责任、师德表彰差,故意扰乱评选推荐工作程序的教师,各单位要结合年度考核、绩效考核作出严肃处理。
          七、其他
          1、本方案由阴底乡教育管理中心负责解释
          2、本办法自发布之日起实施。
    阴底乡教育管理中心
                                                                                                                                                                                     2017年12月12日
     


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